第403章 公司的人文文化！

第403章公司的人文文化！

发完了奖金后。

洛风和父亲，在一起回到了移动房搭建办公室中。

“你现在知道，我们公司的核心竞争力了吧？”洛林叹息说道，“我们公司，一共是七十个老兄弟，时间最短的就是刚才那个十五年的，其余的都是二十年左右！其中一个最大的，算是公司成立，就跟着我了，但那个时候，我只是入股了这家公司，而现在，我已经是最大的股东了！”

洛林喝了一口冷茶，继续道，“目前我们公司队伍，已经扩大到了420个人，除开老兄弟推荐的亲朋好友外，还有一些慕名而来的。我们公司成立十九年的时间里，从来没有发生过安全事故，我们也没有发生什么纠纷！”

当然，二十五年那种，算的是以前洛林还是私人小包工头就跟着洛林的。

是洛林带着队伍入股了当年的家美建筑公司。

“而且我们公司的劳保产品，也是同行中最好的，我们的福利也是最好的，伙食住宿，等等都是这样。夏天的时候，员工的住宿里有空调，冬天的时候有暖气，但都是收费的，不过也只是成本价，大家都不会埋怨，所以不热的时候，他们都会关闭。”

“而我们公司，以前的利润总是上不去，也就是因为这些缘故，但是我们公司扛过去了一次一次的困难，度过了一个一个的难关，从小公司到现在的大几千万级别规模，都是靠着老兄弟。”

“你小子，以后要管理公司，必须要秉承这样的管理方式流传下去，明白吗？”

洛林苦口婆心地说着。

可是外面的，肉完全就是辅助，梅菜才是c位。

洛林在工作的时候，其实大部分时间，也都是和工人们一起吃饭。

洛风品尝了以前在工地吃饭时候很喜欢的红烧铁狮子头。

洛风也不得不承认，自己现在的性格，很大一部分，是洛林影响的。

至少比那些快餐连锁店的，要真材实料得多。

只要不是盐巴重到不能下口，或者说食物变质了，洛风吃泡面都能吃饱的。

在某一天，当洛林决定不管理公司，洛风执掌的时候，洛风基本会按照老爸的结构和企业文化，延续下去，而且会改善得更人性化，让家美继续前进和发展。

应该是农村出来打工的。

企业做起来了，伱先要做的不是捐款多少多少，而是先改善自己员工的福利。

因为父亲的确是一个好人。

家美公司的经营方式，就是人文传承。

这样的做法，实在是太坑了，后来那家店倒闭了，洛风也额手称庆。

家美公司现在的情况，其实更像是一些海外的家族企业，更好的善待员工，从而获得员工的忠诚。

听说已经结婚了。

大家都过得好。

至于梅菜扣肉。

关键在于。

那样的话，大家的贫富差距不会那么大。

洛林吃饭的时候，也询问了前面一桌的工人，对方是新人，从对方嘴里，是能够听到宝贵的意见的。

那人看起来二十出头。

洛风感觉就是成本价。

而肉菜的话？

也就是6块钱。

虽然这样的办法，无法赚取暴利，但是绝对是企业家的模范，若是这样的待遇，能够全部企业都如此，那么这个人间，其实就会充满更多的爱和欢声笑语了。

若是人家有一辈的年轻人，有文化了，也可以过来上班。

洛风虽然八十九分的道德，但无疑也是好人了。

但实际上会这样吗？资本家为了自己能够多买宝马，多买别墅，完全就不把员工当人看，使劲变法儿的剥削！

以科瑞亚的三桑公司为例子，为什么全球都算庞大的科技公司了，但发展越来越慢？

归其原因，也就是以上说的情况了。

6块钱的肉菜，基本上无骨的是2两肉，带骨头的是3两肉。

这已经不能说是便宜了。

而家美建筑公司的伙食团，水平还是非常高的，洛风发现工作人员中，那些跟了洛林二十几年的大叔，居然把家里的侄儿或者儿子，都带过来了，这很明显，就是世代效忠的那种味道了。

随后就和老爸去了工地食堂。

但是上班的地点，那就不是工地了。

淀粉很足。

而是公司总部，去做一些文职。

新一代的员工，发现上一代的科员人员，没有好结果，自然就不会加入其队伍。

那家公司就是如此，大量淘汰三十五岁以上的员工，从而迎来了恶果。

但是在这里，并没有这样的情况。

“挺好的，洛总！我觉得很丰富，而且量足，真材实料，大家累了一